Yoto, la diversité, l’équité et l’inclusion

Notre engagement auprès des familles

Chez Yoto, la diversité est célébrée sous toutes ses formes. Et plus nous grandissons, plus nous avons à cœur d’aider les familles à créer des environnements inclusifs grâce à nos contenus audios.

Au quotidien, nous travaillons main dans la main avec nos partenaires pour que nos contenus soient produits par des personnes venues de tous horizons. Nous tenons à proposer des histoires qui reflètent une multitude de personnages, de cultures et de points de vue.

Grâce à vos retours, nous sommes fiers d’offrir :

• Des contenus imaginés par des créateurs issus de minorités
• Des histoires qui explorent la diversité et l’inclusion
• Des représentations variées de la famille, sous toutes ses formes

La diversité, ça passe aussi par les voix ! Et si nous ne trouvons pas de contenu inclusif auprès de nos partenaires, nous le développons nous-mêmes grâce à la collection Yoto Originals.

Vous pouvez retrouver quelques-unes de nos recommandations pour composer une collection inclusive pour vos enfants.

Et si vous avez des idées de livres audio, musiques ou podcasts que vous aimeriez découvrir sur Yoto, dites-le-nous ! Vos suggestions nous inspirent toujours.

Notre équipe

Nous mettons un point d’honneur à bâtir une équipe qui reflète la diversité culturelle, sociale et ethnique de nos utilisateurs car nous savons qu’un environnement de travail inclusif encourage l’innovation, améliore les décisions et enrichit nos contenus.

L’une de nos valeurs clés est “Embrasser la différence”. Concrètement, cela signifie :

• Que nous sommes plus performants lorsque nous sommes libres de montrer et d’exprimer la vraie version de nous-même,
• Que nous nous faisons confiance, nous respectons et nous nous soutenons mutuellement pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle
• Que toutes les orientations, croyances et perspectives sont les bienvenues chez Yoto, aussi variées soient-elles.

Yoto est doté d’un groupe Diversité, Équité & Inclusion très engagé, qui œuvre pour que notre entreprise reste un lieu positif et respectueux, où chacun se sent entendu.

Nous participons aussi à de nombreuses journées de sensibilisation internationales, grâce à des événements et des interviews “rencontrez l’équipe”, autour de thèmes comme la neurodiversité ou les femmes dans la tech.

Flexibilité au travail

Chez Yoto, chacun choisit quand et où il travaille. Cette flexibilité permet d’adapter le quotidien aux besoins de chacun.

Intégrer la diversité au sein nos équipes est notre priorité, et pour ce faire nous nous fixons des objectifs clairs. Pour la Journée internationale des droits des femmes, nous avons par exemple décidé qu’au moins 40 % de nos nouvelles recrues tech seraient des femmes, pour rééquilibrer leur présence dans ce secteur encore trop masculin.

Pour atteindre ce but, nous :

• Formons des panels d’entretien diversifiés, avec au moins deux interviewers, afin de réduire les biais et de mettre les candidats à l’aise

• Recueillons et analysons les retours des candidats

• Favorisons l’expérience, la passion et l’attitude plutôt que les diplômes (sauf s’ils sont essentiels pour le poste)

• Passons nos offres d’emploi au peigne fin pour supprimer tout langage genré

• Garantissons à nos employés britanniques au moins le London Real Living Wage, quel que soit leur lieu de résidence. En dehors du Royaume-Uni, nous appliquons le même principe en veillant à ce que chaque employé gagne au-dessus du salaire minimum local et bénéficie d’une rémunération équitable pour son rôle, alignée avec le lieu de vie et le marché.

Nous continuerons à améliorer notre processus de recrutement pour attirer des talents de tous horizons.

Chez Yoto, nous attendons de chacun qu’il contribue à un environnement égalitaire et respectueux. Tolérance zéro face aux discriminations ou au harcèlement ! Nous encourageons une culture saine où chacun peut prendre la parole en toute sécurité, quelles que soient ses positions.

Si vous pensez que Yoto est un lieu où vous pourriez vous épanouir, venez découvrir nos offres sur notre page Carrières !

Santé mentale

Notre objectif est de créer un lieu de travail sans tabous, où la santé mentale se discute librement.

Nous proposons notamment :

• Des programmes régionaux d’assistance aux employés
• Des premiers secours en santé mentale, assurés par des personnes formées
• Des sessions d’apprentissage régulières sur le sujet
• Une politique dédiée à la santé mentale au travail, pour que chacun connaisse ses droits et les soutiens disponibles.

Nos horaires flexibles et nos options de télétravail aident aussi chacun à préserver son équilibre personnel et professionnel.

Et pour demain ?

Construire une culture de diversité et d’inclusion, ça prend du temps. Mais chez Yoto, on reste à l’écoute, on apprend chaque jour, et on s’engage à bâtir ensemble un environnement dont nous pourrons tous être fiers.