Yoto, la diversité, l’équité et l’inclusion
Des contenus plus diversifiés
Chez Yoto, nous célébrons la diversité. Au fur et à mesure que nous nous développons, nous cherchons à aider les familles à favoriser un environnement inclusif grâce au contenu de notre audiothèque.
Nous travaillons avec nos partenaires pour élaborer davantage de contenus audio de qualité pour les enfants, réalisés par des créateurs issus de la diversité pour présenter des personnages, des histoires et des points de vue variés. Nous lancerons davantage de contenu de ce type en 2023.
Grâce à vos commentaires, nous projetons de proposer plus de contenus provenant de créateurs qui s'identifient à un groupe sous-représenté. S’ajouteront des titres qui traitent de la diversité et de l'inclusion. Et tout cela en présentant des familles diverses et variées. Nous sommes une entreprise de création audio et nous pensons que la diversité doit se refléter dans la narration de nos histoires ! Et lorsque ce contenu n'est pas disponible auprès de nos partenaires éditeurs, nous le développerons nous-mêmes, dans le cadre de notre gamme Yoto Originals.
Si vous souhaitez constituer une collection de Cartes Yoto diversifiée pour votre enfant, cliquez ici pour voir quelques recommandations.
Vous avez des suggestions de livres audio pour enfants, de musiques ou de podcasts que vous aimeriez entendre sur Yoto ? Faites-le nous savoir ! Nous sommes toujours à l’écoute des suggestions de notre communauté.
L’équipe de Yoto
En plus de notre bibliothèque de contenu, nous construisons une équipe culturellement, socialement et ethniquement diversifiée qui représente la belle diversité de nos client·e·s. Nous savons qu'un environnement de travail diversifié et inclusif favorise l'innovation, conduit à une meilleure prise de décision et nous aide à fournir un contenu encore plus diversifié.
Nous accueillons tout le monde et nous valorisons et célébrons l'apport de nouvelles voix, croyances et perspectives à notre équipe. Notre groupe de diversité et d'inclusion (parrainé par un membre de l'équipe exécutive de Yoto) est passionné et engagé. De plus, nous mettons en place continuellement des méthodes de travail qui favorisent un environnement positif et réfléchi, où chacun·e se sent écouté·e.
Notre approche flexible du travail « basée sur le choix » offre la liberté de prendre les décisions quotidiennes au sujet du lieu et des horaires de travail. Ainsi, chacun·e peut créer une configuration qui lui convient et qui favorise son épanouissement. Nous pouvons facilement nous adapter aux exigences ou aux besoins spécifiques de tous et de toutes, afin de s’assurer que personne n'est exclu.
Nous faisons évoluer nos processus de recrutement dans l’objectif de rechercher et d’attirer activement des candidat·e·s provenant de divers milieux et communautés. Nous n’exigeons pas de qualification minimale de formation (à moins qu'un rôle spécifique le nécessite). Nous préférons donner la priorité à l'expérience, à la passion et à l'attitude. Nos descriptions de poste sont révisées afin d’éliminer tout « langage genré ». Dans la mesure du possible, nos entretiens sont réalisés par deux personnes au minimum, afin d'éliminer tout risque de biais.
Enfin, nous nous engageons à payer les salaires conformément aux taux du Real Living Wage de Londres, indépendamment du lieu d’habitation au Royaume-Uni. Nous étendons cette approche aux normes équivalentes locales pour nos équipes internationales.
Chez Yoto, chaque personne est encouragée à créer un climat de travail égalitaire au sein de l'entreprise. Nous avons une tolérance zéro envers toute allégation.
Ensemble, nous travaillons pour favoriser une culture saine et bienveillante où tout le monde doit être écouté, sans jugement.
Vous pensez pouvoir contribuer à nos projets et vous épanouir dans l’environnement de travail chez Yoto ? Consultez notre page Carrières et contactez-nous.
La santé mentale
Chez Yoto, nous nous efforçons de créer un espace sûr, libre de toute stigmatisation et ouvert sur le sujet de la santé mentale. Nous avons des secouristes en santé mentale qualifié·e·s et nous créons des opportunités de continuer à apprendre et à parler du bien-être mental.
Et après ?
Un environnement de diversité et d'inclusion ne se construit pas en un jour. Aujourd'hui, nous posons les bases solides sur lesquelles nous continuerons à améliorer notre approche de la diversité et de l’inclusion au fil du temps. Demain, nous continuerons à écouter… Et à apprendre.
